Liquidación laboral
La liquidación laboral es el pago final que te hace la empresa cuando termina tu contrato. Incluye cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones pendientes, más el salario de los días trabajados que no te hayan pagado. Si te despiden sin justa causa, se suma la indemnización.
Qué incluye según cómo termina el contrato
| Concepto | Renuncia | Fin del plazo pactado | Despido con justa causa | Despido sin justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Salario pendiente | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Cesantías e intereses | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Prima proporcional | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones pendientes | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Indemnización | No | No | No | Sí |
Cómo se calcula cada parte
Todas las cuentas usan meses de 30 días.
- Cesantías: (salario + auxilio de transporte) × días trabajados en el año ÷ 360. Si las de años anteriores ya están en tu fondo, solo se liquidan las del año en curso.
- Intereses: cesantías del año × días × 12% ÷ 360.
- Prima: (salario + auxilio de transporte) × días del semestre en curso ÷ 360.
- Vacaciones: salario ÷ 30 × días hábiles pendientes. Ganas 15 días por cada 360 trabajados.
- Indemnización: depende del tipo de contrato. Está explicada en indemnización por despido.
El auxilio de transporte entra en la base de cesantías y prima solo si ganas hasta dos salarios mínimos ($3.501.810 en 2026).
Ejemplo completo
Contrato a término indefinido del 1 de marzo de 2024 al 30 de septiembre de 2026, salario de $2.500.000, 15 días de vacaciones ya disfrutados y despido sin justa causa.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Cesantías 2026 (270 días) | $2.061.821 |
| Intereses sobre cesantías | $185.564 |
| Prima (90 días del semestre) | $687.274 |
| Vacaciones (23,75 días pendientes) | $1.979.167 |
| Indemnización (61,7 días) | $5.138.889 |
| Total | $10.052.715 |
Si renunciara en la misma fecha, el total sería $4.913.826, sin indemnización. Pon tus propios datos en la calculadora de liquidación.
Antes de firmar
- Pide el documento de liquidación por escrito, con cada concepto separado.
- Compara con la calculadora. Diferencias pequeñas pueden venir de redondeos o de un salario variable.
- Si encuentras errores, escríbelo en el documento antes de firmar y reclama a la empresa. Si no responden, puedes ir a una inspección del Ministerio del Trabajo, que es gratis.
- Pide también el certificado laboral y el paz y salvo de aportes a seguridad social.
Preguntas frecuentes
¿En cuánto tiempo me deben pagar la liquidación?
El mismo día en que termina el contrato. Si no te pagan salarios y prestaciones a tiempo, el empleador debe una indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retraso.
¿Si renuncio me pagan liquidación?
Sí. Al renunciar recibes cesantías, intereses, prima y vacaciones pendientes. Lo único que no recibes es indemnización por despido.
¿Puedo firmar la liquidación si no estoy de acuerdo?
Puedes firmar el recibo con la nota "no estoy de acuerdo con los valores" o "firmo como recibido". Así recibes el pago sin renunciar a reclamar diferencias después.
¿La liquidación tiene descuentos de salud y pensión?
Las prestaciones y la indemnización no. Si en la liquidación se incluye salario pendiente, ese salario sí tiene los descuentos normales.