Reforma laboral 2025: qué cambió para ti
La reforma laboral, Ley 2466 de 2025, cambió tres cosas que ya se notan en la nómina de 2026: el trabajo nocturno empieza más temprano, el domingo se paga mejor y la semana laboral es más corta.
Los cambios que ya aplican
| Cambio | Antes | Ahora | Desde |
|---|---|---|---|
| Inicio del trabajo nocturno | 9:00 p. m. | 7:00 p. m. | 25 de diciembre de 2025 |
| Recargo dominical y festivo | 75% | 80% | 1 de julio de 2025 |
| Recargo dominical y festivo | 80% | 90% | 1 de julio de 2026 |
| Jornada máxima semanal | 44 horas | 42 horas | 15 de julio de 2026 |
Lo que viene
- 1 de julio de 2027: el recargo dominical y festivo llega a 100%.
Qué significa para tu pago
- Si trabajas entre 7 y 9 de la noche, esas horas ahora llevan recargo nocturno del 35%.
- Si trabajas domingos o festivos, cada hora vale 90% más desde julio de 2026.
- Si ganas por mes, tu salario no baja con la jornada más corta, pero tu hora ordinaria vale más. Con el salario mínimo pasó de $7.959 a $8.338. Eso sube el valor de tus horas extra.
Calcula el efecto en tu caso con la calculadora de horas extras.
Otros temas de la reforma
La ley también regula el contrato de aprendizaje, el trabajo en plataformas digitales de reparto, nuevas licencias remuneradas y el contrato a término indefinido como regla general. Estamos preparando artículos separados para cada uno; si quieres recibirlas cuando salgan, únete gratis.
Preguntas frecuentes
¿La reforma laboral ya está vigente?
Sí. La Ley 2466 de 2025 está vigente y varios de sus cambios entran por etapas. En 2026 ya aplican el horario nocturno desde las 7 p. m., el recargo dominical del 90% (desde el 1 de julio) y la jornada de 42 horas (desde el 15 de julio).
¿Me pueden bajar el salario porque la jornada es más corta?
No. La reducción de la jornada no puede disminuir el salario. Lo que cambia es el valor de la hora, que sube.
¿Cuándo sube el recargo dominical al 100%?
El 1 de julio de 2027.