Calculadora de liquidación laboral
Pon tu salario y las fechas de tu contrato. Te mostramos cada concepto como en una colilla de pago, con la fórmula que usamos.
Liquidación
Valores 2026
en pesos colombianos
Resultado informativo. Revisa tu caso con tu empresa o una inspección de trabajo.
Cómo calcula esta herramienta
- Días trabajados con año comercial de 360 días (meses de 30), contando el día de ingreso y el de salida.
- Cesantías e intereses del año de salida. Si marcas que no te consignaron años anteriores, se calculan sobre todo el contrato.
- Prima del semestre en curso: enero a junio o julio a diciembre.
- Vacaciones: 15 días hábiles por cada 360 trabajados, menos los que ya disfrutaste, a razón de salario ÷ 30 por día.
- Indemnización según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
- El auxilio de transporte ($249.095) entra en la base de cesantías y prima si ganas hasta dos salarios mínimos.
La explicación completa, con ejemplos y qué hacer antes de firmar, está en la guía de liquidación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación?
Cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios proporcional y vacaciones pendientes. Si te despidieron sin justa causa, también la indemnización.
¿Por qué mi empresa me da un valor distinto?
Las diferencias suelen venir de un salario variable (comisiones, horas extra), de días de licencia no remunerada o de cesantías de años anteriores que no se consignaron. La calculadora usa un salario fijo.
¿La calculadora incluye el salario del último mes?
No. Suma aparte los días de salario que te deban del último periodo.