Vacaciones en Colombia
Por cada año trabajado tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas. Si sales de la empresa antes de disfrutarlas, te las pagan en dinero en la liquidación, en proporción al tiempo trabajado.
Cómo se calculan
Días ganados = días trabajados × 15 ÷ 360
Valor = salario ÷ 30 × días hábiles pendientes
La base es el salario básico, sin auxilio de transporte. Si tu salario es variable, se usa el promedio del último año.
Ejemplo
Ganas $3.000.000, llevas 1 año y 6 meses (540 días) y ya disfrutaste 15 días.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Días ganados | 540 × 15 ÷ 360 = 22,5 días |
| Días pendientes | 22,5 − 15 = 7,5 días |
| Valor de un día | $100.000 |
| Vacaciones a pagar | $750.000 |
Haz tu cuenta en la calculadora de vacaciones.
Reglas que conviene conocer
- Se cuentan días hábiles, no calendario: domingos y festivos no se descuentan de tus 15 días.
- El empleador fija la fecha, pero debe avisarte con al menos 15 días de anticipación.
- Se pagan por anticipado: el pago debe hacerse al iniciar el descanso.
- Se pueden compensar en dinero solo hasta la mitad, por acuerdo escrito.
- Al terminar el contrato, todo lo pendiente se paga en dinero, aunque sea menos de un año.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tengo por año?
15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio. Los sábados cuentan como hábiles si en tu empresa se trabaja el sábado.
¿Me pueden pagar las vacaciones en dinero sin descansar?
Solo hasta la mitad, y con acuerdo escrito entre tú y el empleador. La otra mitad debes disfrutarla. Al terminar el contrato, las vacaciones pendientes se pagan en dinero.
¿Las vacaciones incluyen el auxilio de transporte?
No. Se calculan sobre el salario básico, sin auxilio de transporte ni horas extra.
¿Puedo acumular vacaciones?
Puedes acumular hasta dos años por acuerdo con el empleador. Para trabajadores técnicos, especializados, de manejo o de confianza, y para extranjeros que trabajan lejos de su familia, la acumulación puede ser de hasta cuatro años.