Indemnización por despido sin justa causa
Si te despiden sin justa causa, además de la liquidación normal te deben una indemnización. El valor depende de tu tipo de contrato, tu salario y el tiempo trabajado.
Contrato a término indefinido
| Salario | Primer año | Cada año adicional |
|---|---|---|
| Menos de 10 salarios mínimos (menos de $17.509.050 en 2026) | 30 días de salario | 20 días, proporcional por fracción |
| 10 salarios mínimos o más | 20 días de salario | 15 días, proporcional por fracción |
Los 30 (o 20) días del primer año se pagan completos aunque hayas trabajado menos de un año.
Días de indemnización = 30 + 20 × (días trabajados − 360) ÷ 360
Ejemplo: ganas $2.500.000 y trabajaste 930 días. Te corresponden 30 + 20 × 570 ÷ 360 = 61,7 días, es decir $5.138.889.
Contrato a término fijo
Te deben los salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato.
Ejemplo: contrato de un año que termina el 31 de diciembre y te despiden el 30 de septiembre ganando $2.000.000. Faltaban 90 días: la indemnización es $6.000.000.
Contrato por obra o labor
Te deben el tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo de 15 días de salario.
Cuándo no hay indemnización
- Renuncia voluntaria.
- Despido con justa causa (las causales están en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, como faltas graves o violencia en el trabajo). La empresa debe comunicarte la causa al momento del despido.
- Terminación durante el periodo de prueba.
- Fin de un contrato a término fijo con preaviso escrito de 30 días.
Protecciones especiales
Algunos trabajadores no pueden ser despedidos sin autorización del Ministerio del Trabajo o de un juez, y si lo son, el despido puede declararse ineficaz con reintegro: mujeres en embarazo o en licencia de maternidad, personas con incapacidad o en condición de salud que limite su trabajo (estabilidad laboral reforzada) y trabajadores con fuero sindical. Si estás en uno de estos casos, busca asesoría antes de firmar cualquier documento.
Calcula tu indemnización junto con el resto de tu liquidación en la calculadora de liquidación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me pagan si me despiden sin justa causa con contrato indefinido?
Si ganas menos de 10 salarios mínimos, 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, proporcional a las fracciones. Si ganas 10 mínimos o más, 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional.
¿Y con contrato a término fijo?
Te deben los salarios del tiempo que faltaba para que terminara el contrato.
¿Me deben indemnización si no me renuevan el contrato a término fijo?
No, si te avisaron por escrito con al menos 30 días de anticipación. Sin ese aviso, el contrato se renueva automáticamente.
¿Hay indemnización si estoy en periodo de prueba?
No. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin pagar indemnización. Las prestaciones proporcionales sí se pagan.